消防工程企業進行企業文化建設初期，可對企業員工進行現狀調查與評估，重點是中高管理層對企業戰略調整的認識，以及在當前文化體系下企業所面臨的一些問題。以此奠定企業文化建設的基礎，并進行相應的項目設計和進度安排，同時也可增強後期企業文化建設的針對性。企業文化是企業所有員工共有的價值觀、行為習慣、思維方式，是企業員工在潛移默化中形成的共同文化理念和标準。但這并不意味着企業文化自發生成，無須進行管理。相反，企業文化建設是一個長期的過程，也是一個需要經營的過程。木門企業文化建設要有戰略框架和設計規劃，并在随後進行系統的專業培訓和導入。這樣做，将有利于企業文化長效機制的建設。
一句話說的好，老闆文化決定了企業文化。一個企業文化的建立，創業之初的元老們功不可沒。從一定程度上來說，在企業成立初期，管理者的思想價值觀确實對企業文化的形成影響很大，管理者的思想不同程度地折射到企業管理的各項具體工作，從而影響企業文化的形成，決定企業文化的核心。
然而，消防工程企業進入發展期時，企業文化進入相對成熟的階段，單單依靠管理者的智慧則無法将企業文化提升到新的高度。這時木門企業可從凝聚、激勵職工的歸屬感、積極性、創造性出發，提煉和培育具有鮮明特色的企業精神，從企業經營發展戰略規劃出發，明晰和建立了先進的價值觀體系和經營理念。木門企業需要不斷提升企業管理水平和品牌形象，實現企業文化建設與企業生産經營管理的相融共進，并以制度建設為基礎，形成企業文化建設的長效機制。
炳森企業文化
炳森語錄< 企及一種高度
成就一種夢想
小則獨善其身
大則領秀群雄
炳森優勢
誠：誠信為本、務實創新
實：化繁為簡、解決問題的炳森實效體系
專：專注“品牌”、專一“品質”、專為“安全”
快：市場反應快，任務完成快
策：聽懂客戶，拿出策略，做出選擇，思路清晰，決定未來
誰是炳森
建築消防工程+設計+維護 = 炳森
向客戶提供“炳森價值管理體系”服務
炳森是消防事業的專家
炳森是傾聽者 - 傾聽客戶的需求
炳森是建議者 - 探尋産品的核心價值給出正确的建議
炳森是創意者 - 讓客戶看得見感受到唯一性和與衆不同之處
炳森是執行者 - 讓一緻的項目體系得到真正的落實
炳森是監督者 - 時時刻刻幫助客戶發現并修正不規範的問題
炳森認識
生命的衣裳 - 我們是守護者
我們是守護者，我們是消防領域的代名詞，永駐人們的心田
我們緊跟時代的步伐，保留了最純粹的善良本質；我們有睿智聰慧的大腦；我們有強健結實的體魄；我們有不斷上進的心，追随自己心底的期盼和直覺，和你們親近在每一個觸點上；我們之所以能有今天，是你我長期不懈努力堅持的結果。
我們有完善的結構，能以邏輯的思維，全局的視野，發展的眼光将各種複雜的關系化為簡單，單純勾勒出我們走向遠方的軌迹。我們有健全的制度，并以企業文化來全面覆蓋，像水一樣浸潤滋養每一個成長中的細胞，真正做到以制度人，以文化心。
我們有明确的定位，深知我們的對手，也深知自己。我們能在紛繁蕪雜的環境裡找準正确的位置、特點以及能帶給别人什麼，因為這些是我們存在的定義。我們有燦爛的遠景，用魅力的語言一句話将我們告知。
守護者是生命的衣裳，是遊蕩在你我心中的理想。生命的衣裳成就光榮和夢想。